投資、金融勉強本五月雨紹介

あの日、「負け組社員」になった…―他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方

30th 6月, 2010 - Posted by admin - コメントは受け付けていません。

本日は2009-12-11に発売されたあの日、「負け組社員」になった…―他人事ではない“会社の落とし穴”の避け方・埋め方・逃れ方について紹介。 いろいろな気づきを与えてくれます。 本の表紙はこんなイメージ。。 それでは、レビューの紹介です。 参考にしてください。 一読の価値はあるが、会社過敏症気味。私は、脱藩を推奨する 確かに、会社というところは恐ろしいところだ。 平気で人の足をひっぱり、人をはめて、自分の利益を得る人がたくさんいる。 パワハラ、セクハラ、リストラと暗い行為が平気で行われて、みんな、自分かわいさの為に見て見ぬふり。 そう、会社は一歩間違うと戦場になる。 筆者は過去に自分自身がそういう状況に置かれて、その時の経験を元に筆者の言うところの負け組にならないように、様々な例をあげて解説していく。 残念ながら、普通の人が一歩間違うと悪意を増大させる所が会社である以上、一読の価値はある。弱い立場の若い人や女性は読む価値は高いだろう。 しかし、途中から食傷気味になる本でもある。 それは、書いてある内容が暗いというよりも、あまりにも、「会社」に囚われた価値観を筆者が持っているからだ。そんなに会社の中での事に拘っていて、それで幸せだろうか？仮に、出世街道まっしぐらとか、仕事が充実しているなら会社の事を中心に考えればいいだろうが、この本を読むような読者はそうではないだろう。だとしたら、会社というものから、距離を置いた考えを持った方がいいのではないか？と私は思うのだが。 また、もし、会社で悪意に満ちた場面に遭遇したとしても、第一選択として、この本の対応は良くないだろうと私は思う。会社や周りを変えようとか理解してもらおうという考えが根底にないか？それは、よけい問題をこじらせないか？それよりも、ひそかに社内での異動を考え、それが望めなければ、ひそかに転職先を探すのが普通ではないか？少なくとも、昔、私の職場が大荒れしていたころは、大量の社内公募での異動か転職者が出て、残ってぐだぐだ言っていたものはノイローゼにうつ病等の病人になった者がほとんどだった。問題が起こった時に、解決しなければいけないと思うこと自体が他人の悪意に振り回される事にならないか？私は、この人の解決手段では、ダメージが大きすぎてほとんどの人は救われないのではないかと思う。 この著者自身も散々なダメージを受けた上に会社を辞めている。（悪意の）他人を変えるのは容易ではない以上、私はもめる前に転職をするのが吉だと思う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　坂本竜馬も脱藩してから人生が開けている。武智半平太のように、どうしようもない土佐藩に拘っていたら、坂本竜馬は途中で切腹させられていただろう。 悪魔の社内遊泳術 内容は赤裸々。現場取材を基にした24個のケーススタディ。 すごい。この本。。。。 上司に取り入る方法、優秀な部下を殺す方法、上司に殺されない方法、 ダメ上司の見抜き方、人事に殺されない方法、人事が社員を潰す段取り。。。 なんというか、リアル本音の本。 リストラから身を守り、出世する遊泳術の指南書としても読めるし、 裏側から見た労務管理の本としても読める。 ただ、あまりにも本音赤裸々なので、読んでて気分が悪くなるかもしれません。 今までなら絶対に表には出なかったであろうような類の本。 社内生き残りのために、保険の意味でサラリーマンが行う自己投資としては、安すぎる逸品です。 「勝つ」も「負ける」も意識の持ち方しだい　 本書の内容に出てくる会社の規模は、中小企業でしょう。しかし、大企業も同じです。 会社員として生きていく上で必要なことは、自らの成長を高めるとともに、職場で生き 抜く技術を身に付けることです。 「勝ち組社員」は、上司に自らの成果を分かりやすく説明し、納得してもらう。 その上で、上司から支持を得つつ、職場でうまく頭角を表す。さらに、周囲から ねたまれないように身を守る。これを「仕組み化」し継続する。 「負け組み社員」は自らの成長を高めるけれども、上司に認めさせる努力をしない。 勝手に認めてくれると、甘く考えている。 この差を良く考えて行動すること。上司のバックアップが得られるかどうかで全て が決まります。 日本は、いまだに「終身雇用制度」はなくなっていない。「学歴主義」も「年功序列」 も残っている。破壊されていない。 『世の中を良く見ることが大切』です。 （一部の評論家の、意見に惑わされないことです） 組織で働く人のルールブック! 組織で仕事をする限り、誰でも多かれ少なかれ大小問わず遭遇する出来事が事例として紹介している本です。 組織で仕事をする限り読んで損する事はないと思います。 組織で働く人の、暗黙のルールブックだと思います。 この本とは反対に、正社員を雇う怖さが書かれた「シュガー社員」もオススメです! 良薬は口に苦し 　タイトルの通り、社員の解雇・退職・左遷の話です。最近話題のビジネス書・自己啓発本とは、一線を画す本です。内容が内容だけに読んで楽しくなる本ではないですが、一般のビジネス書籍が、車で例えるとアクセルなら、この本は、ブレーキの役割を果たします。 　名車ポルシエも、単にエンジン等の動力性能が優れていても、ブレーキ等の制動能力に問題があれば、速く走る事が出来ません。 　この本が、経営者の方々に支持されている理由は、「持て余した社員」をどの様に処遇するか？に頭を病ませているかではないでしょうか？「勝ち組社員」と思っていた社員が、会社としては、お荷物社員と見られていた事に気づく瞬間が描かれています。 会社が「持て余す社員」は、仕事が出来ない社員とは限りません。むしろ高い能力を持つ社員に抱く感情です。「会社は社長の器以上に大きくならない」という言葉が意味する事柄が、随所に散りばめられています。 　会社としては、「成果主義、実力主義を謳い社員の実力次第で、地位も収入もＵＰさせることによるモチベーションの維持の必要性」と「会社が必要とする人材ニーズの変化によって生じる、会社の意図から外れてしまう社員をどの様に対応したら良いか？」に苦慮しています。結論が出ない問題だけに普段表面に出てこない内容に焦点を当てた良書です。 ご購入を検討の方はこちらからどうぞ。 今日も非常に良い勉強が出来ました。 » Read More